UX/UI Designer

Job description

Nous recherchons un UX/UI Designer passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe et concevoir des interfaces utilisateurs attrayantes et efficaces. Vous serez chargé de comprendre les besoins des utilisateurs, de créer des parcours utilisateurs fluides, et de collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer une intégration optimale des designs dans les produits finaux.

Missions et responsabilités :

• Effectuer des recherches approfondies sur les utilisateurs, leurs besoins, comportements et attentes afin de concevoir des interfaces adaptées.
• Concevoir des interfaces utilisateur attrayantes en sélectionnant les couleurs, typographies, icônes, et visuels appropriés.
• Créer des wireframes et des maquettes pour visualiser et prototyper les différentes étapes de l’expérience utilisateur.
• Concevoir des parcours utilisateurs fluides et cohérents pour favoriser une navigation intuitive et des interactions agréables avec l’interface.
• Collaborer avec les équipes de développement frontend pour garantir la faisabilité technique des designs et leur intégration dans le produit final.
• Réaliser des tests utilisateurs pour évaluer la convivialité des interfaces et collecter des retours afin d’améliorer l’expérience utilisateur.
• Concevoir des éléments visuels tels que des logos, icônes, typographies, et palettes de couleurs pour garantir une identité visuelle cohérente.
• Participer aux réunions de conception et aux revues de projet pour assurer la qualité et la pertinence des solutions proposées.

Profil recherché :

• Expérience d’au moins 4 ans en tant que Designer UX/UI.
• Diplôme en design, graphisme, ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée sur au moins 2 missions réussies en tant que Designer UX/UI.
• Maîtrise des outils de conception UX/UI (Adobe XD, Figma, Sketch, etc.).
• Solide compréhension des principes d’ergonomie, d’accessibilité, et de design centré sur l’utilisateur.
• Expérience avec les tests utilisateurs et l'itération sur la base des feedbacks.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement et à comprendre les contraintes techniques.
• Forte capacité à résoudre des problèmes de manière créative tout en respectant les contraintes techniques et les objectifs commerciaux.

 

Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?

Alors rejoignez-nous !

 

#LI-FA1

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !