Chef de Projet E-Commerce - Senior - F/M/X

Job description

Nous recherchons un Chef de Projet Senior E-Commerce - F/M/X, pour rejoindre notre équipe dynamique basée en Genève.

 

🔥 Vos responsabilités :

• Identifier et formaliser les besoins eCommerce : Définir les objectifs des projets, établir des solutions adaptées aux besoins commerciaux et techniques de la plateforme.
• Gérer, coordonner et planifier les projets eCommerce : Collaborer avec des équipes transverses (IT, marketing, UX/UI, logistique, achats) ainsi que des prestataires externes pour garantir la bonne exécution des projets dans le respect des délais.
• Assurer le respect des exigences de qualité et de performance : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et les partenaires pour garantir la conformité aux objectifs de conversion, d’expérience utilisateur et de sécurité.
• Communiquer sur l’avancement des projets : Informer les parties prenantes sur les jalons clés, les livrables et les échéances afin d'assurer la transparence du projet.
• Optimiser les performances du site eCommerce : Mettre en place des stratégies d'amélioration continue pour maximiser le taux de conversion, l’ergonomie, et l'expérience utilisateur sur toutes les plateformes (desktop, mobile, tablette).
• Veille technologique et innovation : Suivre les tendances du marché eCommerce et identifier de nouvelles opportunités pour renforcer notre compétitivité.
• Adopter une approche méthodologique de gestion de projet : Utiliser des outils de gestion de projet (Agile, Scrum, etc.) pour assurer la réussite des initiatives.

 

🎯 Votre profil :

• Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets eCommerce.
• Vous avez une excellente compréhension de l’importance de maintenir une expérience d’achat en ligne exclusive.
• Vous avez de solides compétences en gestion de projets (planification, suivi, gestion des risques) et une expérience avec des budgets CAPEX/OPEX, en particulier dans le cadre de lancements de collections ou d’opérations spéciales pour des marques premium.
• Vous disposez d'excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication, avec la capacité à fédérer les parties prenantes internes et externes autour d’une vision commune tout en maintenant les plus hauts standards de qualité.

 

 

💡Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.

• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.

• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.

• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

 

Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !