Chef de projet CIAM - F/H/X

Job description

Nous recherchons un Project Manager CIAM expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique à Genève. Votre jouerez un rôle clé dans le déploiement d'une solution CIAM pour l'un de nos plus grands clients Suisse. 

 

🔥 Vos responsabilités :

• Définir la roadmap et piloter le déploiement d'une solution CIAM : Vous serez responsable de la planification stratégique et de la mise en œuvre de la solution CIAM, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Définir la stratégie de sécurité des identités et des accès : Vous contribuerez à l'élaboration des politiques de sécurité pour protéger les identités numériques des utilisateurs finaux, en garantissant une expérience fluide et sécurisée.
• Coordination des équipes techniques : Vous dirigerez et coordonnerez les équipes impliquées dans le projet CIAM, en assurant une communication fluide et en garantissant le respect des délais et des objectifs fixés.
• Gestion des risques et de la conformité : Vous identifierez les risques potentiels liés à la gestion des identités et des accès, et vous vous assurerez que toutes les mesures sont en place pour garantir la conformité aux réglementations (RGPD, etc.).

 

 

🎯 Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en informatique, en gestion de projet, ou dans un domaine similaire.
• Vous avez une expérience solide dans la gestion de projets complexes, notamment dans le domaine des identités et de l'accès numérique (IAM, CIAM).
• Vous avez une connaissance approfondie des technologies de gestion des identités, des protocoles de sécurité, et des réglementations liées à la protection des données (par exemple RGPD).
• Vous possédez d'excellentes compétences en gestion de projet, avec une capacité à définir des roadmaps, à gérer les priorités et à coordonner les parties prenantes.
• Vous êtes autonome, organisé, et savez travailler en équipe tout en prenant des décisions stratégiques.
• Vous avez de solides compétences en communication et êtes capable de collaborer avec des équipes techniques et non techniques.

 

 

💡Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.

• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.

• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.

• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

 

Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !