Gestionnaire du Changement

Montreal
Permanent Job
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Job description

Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Systèmes d'Information & Digital à Montréal. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Gestionnaire du Changement.

 

Vos principales responsabilités :

  • Planifier et diriger des initiatives de changement stratégiques et opérationnelles, en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes
  • Élaborer des plans de communication et de formation pour informer et préparer les employés aux changements à venir
  • Identifier les impacts potentiels du changement sur les individus, les équipes et l'organisation dans son ensemble, et élaborer des stratégies d'atténuation appropriées
  • Mettre en place des mesures pour évaluer l'efficacité du changement et ajuster les stratégies en conséquence
  • Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux équipes pour gérer la transition et résoudre les problèmes liés au changement
  • Faciliter des sessions de sensibilisation et de formation pour aider les employés à comprendre les avantages du changement et à développer les compétences nécessaires pour réussir
  • Créer un environnement favorable à l'acceptation du changement en encourageant la collaboration, la transparence et l'engagement des parties prenantes
  • Communiquer régulièrement sur l'avancement du changement, les succès rencontrés et les défis à relever à tous les niveaux de l'organisation

 

Qualifications :

  • Expérience démontrée dans la gestion du changement au sein d'organisations complexes
  • Solides compétences en leadership, en facilitation et en résolution de problèmes
  • Compréhension approfondie des principes et des méthodologies de gestion du changement
  • Capacité à influencer et à motiver les autres, même en l'absence de responsabilité hiérarchique directe
  • Diplomatie et capacité à gérer les conflits et la résistance au changement de manière constructive
  • Adaptabilité et flexibilité pour s'adapter à des situations changeantes et imprévues
  • Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !

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